規則OKなら

規則上OKでも…産休育休の先輩社員が「もう10年も復帰しない」モヤモヤ | CHANTO

それを批判するのは筋違いだろうにな。

それに、これだけ権利が守られる会社であるってことは、他の面でも色々と権利が守られるのだろうし、それを良いと思えないのかね。

規則より、私がどう思うかの方が優先とかいうのは、本当に気持ち悪いからやめてほしい。

10年が駄目だとしたら、何年ならOKなんだ？

そこがOKになる理由は何だ？

そういうのがきちんと説明できるものを掲げられないなら、個人的な感想であって、規則よりも遥かに優先順位が低いから、黙ってチラシの裏にでもかいておけって感じしかしない。